Het is niet omdat we op deze blog houden van lekker eten en drinken dat we onszelf niet constant willen verbeteren. Gelukkig kan je als bourgondiër net zo goed werken aan het verbeteren van je competenties als iedereen. Het gaat erom dat je bereid bent om te leren en je vaardigheden aan te scherpen, ongeacht het feit of je nu supergezond leeft of af en toe eens graag een lekker glas wijn en een uitgebreide maaltijd neemt.

Eén ding is voor iedereen hetzelfde, wil je jezelf écht verbeteren, dan zal dat een beetje inzet en doorzettingsvermogen vergen.

Om te beginnen moet je natuurlijk weten waar je goed of minder goed in bent. In een tweede fase ga je moeten beslissen welke competenties je wenst te verbeteren want je kan niet alles tegelijk aanpakken.

In het bedrijfsleven doen ze dergelijke analyses trouwens geregeld en daar heet dat dan ook heel toepasselijk een competentietest, je hebt er misschien al mee te maken gehad.

Uiteraard kan je zo’n test ook gewoon zelf doen.

Hoe maak je een persoonlijke analyse om je competenties te verbeteren?

Een persoonlijke competentieanalyse kan je helpen bij het identificeren van je sterke punten en gebieden waarop je kunt verbeteren. Hier zijn de stappen om een ​​persoonlijke competentieanalyse te maken:

1. Identificeer de competenties: Maak een lijst van de competenties die relevant zijn voor jouw doelen. Dit kunnen bijvoorbeeld communicatieve vaardigheden, leiderschapsvaardigheden, technische vaardigheden, probleemoplossend vermogen, enzovoort zijn.
2. Zelfevaluatie: Beoordeel jezelf op elk van deze competenties. Denk na over je ervaringen, prestaties en feedback die je hebt ontvangen. Gebruik bijvoorbeeld een schaal van 1 tot 5 om jezelf te beoordelen op elk gebied, waarbij 1 staat voor zwak en 5 voor uitstekend.
3. Vraag feedback: Vraag ook anderen om feedback over jouw competenties. Dit kunnen collega’s, vrienden, mentoren of leidinggevenden zijn. Vraag specifiek om feedback over de competenties waar je aan wilt werken.
4. Analyseer de resultaten: Vergelijk je zelfevaluatie met de feedback die je hebt ontvangen. Identificeer patronen en gebieden waar je sterke punten liggen en waar ruimte is voor verbetering.
5. Stel doelen: Op basis van je analyse stel je doelen voor competentieverbetering. Bepaal welke competenties je wilt versterken en welke stappen je kunt nemen om dit te bereiken. Maak de doelen specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden (SMART).
6. Ontwikkelingsplan: Maak een plan om aan je doelen te werken. Dit kan inhouden dat je trainingen volgt, cursussen volgt, ervaring opdoet in nieuwe projecten of mentorschap zoekt. Zorg ervoor dat je regelmatig de voortgang evalueert en het plan aanpast indien nodig.
7. Blijf reflecteren: Houd regelmatig bij hoe je vooruitgang boekt. Reflecteer op wat goed werkt en wat niet, en pas je aanpak dienovereenkomstig aan. Competentieontwikkeling is een continu proces van leren en groeien.

Met bovenstaand plan kom je volgens mij al een heel eind en ondanks het feit dat het allemaal een beetje ‘zakelijk’ klinkt kan je dit toepassen op allerlei gebieden. Wil je een betere fysiek? Of wil je je financiële toestand stevig verbeteren? Ook voor dergelijke doelen kan je bovenstaande stappen volgen!

Succes!